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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：下班缴手机无以干因噎废食之斥。

近日，哈尔滨市的周先生称之为，自己爱人下班的道里区宜必思酒店，实施了新制度，拒绝员工必需在下班发票后将手机上缴，上班后再行拿回，这让他爱人及其同事感觉不难受。周先生也忧虑，酒店的如此作法，不仅有可能造成家里有急事联系不上人，而且还有可能牵涉到个人隐私泄漏等问题。

(10月22日《生活报》)员工下班玩游戏手机也许是事实，影响服务质量和酒店形象有可能也不骗，但是意味着因为这一点，就拒绝员工上班时间必需上缴手机，这除了让人诟病必经情理之外，难道更难干因噎废食之斥。常言道无规矩无法成方圆，作为窗口和服务单位的酒店，堪称必需得有规矩守规矩，因此对于员工上班时间玩游戏手机的问题，认同是无法听之任之。但是要管也无法内乱管，必需得方法得宜、力道合理，而酒店自由选择的收手机的作法，才是是诸多解决方案之中，最不适合也最不合理的一种。服务质量和企业形象，是酒店的存活之本，要确保好这个显然，关键还是要靠管理和制度。

有员工上班时间玩游戏手机，几乎可以再行对其警告，警告不听得就再行惩处，惩处之后仍不肯修正，对其解雇也未尝不可，有这样的制度来约束，员工认同不会发散和制做。现在酒店既没涉及的管理规定和惩处细则，更加没事前与员工交流和交流，忽然就拒绝员工上班时间上缴手机，这到底不会让员工怎么想要，员工又怎么有可能没抵触情绪?这样的办法管用吗?要笔者说道也管用，手机收上去了，认同就无法玩游戏了，只是在管用之外，副作用更为显著。

即便酒店这样的作法不违法，即便员工的隐私会被泄漏，即便家人与员工联系也不成问题，可是酒店这样的作法，显著就是在做到有罪假设，显著就是惩处于未犯。员工对酒店的忠诚度和黏合性，还能一如当初吗?再者说，没管理制度打底，员工玩游戏手机就缴手机，这样的因噎废食之荐，有可能一时间有效地却无法事事有效地，一旦经常出现了新的情况和问题，酒店是不是又不会手足无措，是不是还得想到一个新的应付措施来?强化管理没问题，但是强化管理更加不应擅于管理，因噎废食的奇葩之荐还是少用为智。

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